導讀：國慶日是現代成立的節日，也是民族國家的特徵，它隨著現代民族國家的出現而產生，並變得尤為重要。我國的國慶日在每年10月1號，每年這個時候全國人民都要放假，只不過放假安排每年都不同，那麼，你知道2025年國慶日具體放假時間安排嗎？國慶中秋放假時間2025哪裡有呢？想知道就跟小編一起去看看吧。

國慶日
　　2025年國慶日具體放假時間安排
　　國慶節、中秋節：10月1日（週三）至8日（週三）放假調休，共8天。 9月28日（週日）、10月11日（週六）上班。
　　2025年國慶中秋加班哪幾天三倍工資？
　　2025年國慶中秋放假階段，中秋節（10月6日）及 國慶日
（10月1日至3日）共4天為法定假日，如果在這些天加班，應支付不低於員工本人日或小時工資的300%作為加班費。
　　法定假日加班怎麼算三倍工資
　　1、法定假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時x300%。
　　2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，雇主應依照下列標準支付高於勞工正常工作時間工資的工資報酬：
　　(一)安排勞工延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
　　(三)法定休假日安排勞工工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班
　　法定假日加班超過8小時加班費如何計算
　　依據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，雇主安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或少於8小時的，應依照實際工作時間，以時薪標準支付薪資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資以日薪的三倍計算，超過8小時的部分，以時薪乘以超過的小時數再乘以3。
　　雇主安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
　　法定休假日和法定假日區別有哪些?
　　1、法定休假日和法定假日的區別包括：
　　(1)概念不同。雙休日是休息日，星期六和星期日為週休息日，國家法定假日指的是國家規定放假的日子;
　　(2)支付的加班工資不同。法定休假日加班的，企業應依照不低於勞工日工資的300%支付加班工資。安排勞工在休息日工作的應先安排其補休，補休時間應等同於加班時間;
　　(3)時間不同。雙休日企業可以根據自己需求調整每週的休息日期，而法定假日是國家規定的固定的日期休假。
　　結語：以上是小編整理的「2025年國慶日具體放假時間安排，國慶中秋放假時間2025」內容，希望能夠帶給大家幫助。