導讀：只要開始入職工作，我們的工作年限就累計起來了，不過認定工作年限的是社保繳納紀錄，所以想知道自己擁有 年假多少天
，就一定要求公司繳交社保。在休年假的過程中，你了解過年休假工齡怎麼算嗎？年休假可以跨年度休嗎？想知道就來瞧小編的介紹吧。

年假
年休假工齡怎麼算
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他雇主的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準的證明資料是社保繳費紀錄。
《勞工有薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2、年休假在1年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3.單位因生產、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應依照該職工日薪收入的300%支付年休假薪資報酬。
工齡的計算公式
公式一、符合休假資格的新進職員工在當年年休假=(當年剩餘日曆天數÷365)×全年應享有天數
公式二、離職時年休假=(當年已過日曆天數÷365)×全年應享有天數-當年已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
年休假可以跨年度休嗎
年休假可以跨年度休。根據《職工有薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，單位可以根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假可以在1個年度內集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。但是，如果因為生產、工作特徵的需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這種情況下，單位需徵得職工本人的同意。

年假
年休假國家規定
《職工有薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應保證職工享有年休假。職工在年休假期間享有與正常工作期間相同的薪資收入。
第三份職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享有當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位依規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的職工。
第五條單位依生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1年內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應依照該職工日薪收入的300%支付年休假薪資報酬。
結論：以上是小編整理的「年休假工齡怎麼算，年休假可以跨年度休嗎」內容，希望能夠帶給大家幫助。