導讀：在人生中，我們總要因為一些突出事情請假幾天的時間，若是請事假那是要扣不少錢的，所以這時候就可以申請年假了，年假就是帶薪休假，請假是不用扣工資的。那麼， 年休假天數的規定標準
是怎樣的呢？年休假工齡怎麼算呢？和小編一起去瞧吧。

年假
年休假天數的規定標準
所有與雇主建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假工齡怎麼算
公式一、符合休假資格的新進職員工在當年年休假=(當年剩餘日曆天數÷365)×全年應享有天數
公式二、離職時年休假=(當年已過日曆天數÷365)×全年應享有天數-當年已休天數
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數
依工齡年假如何計算
1.國家規定年假計算方法：
所有與雇主建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年假
2、職工的累積工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合約、離職證明或其他具有法律效力的證明資料來確定
3.如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如何證明工齡10年10天年假
根據我國勞動契約法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決
相關規定：《職工有薪年休假條例》
第一條
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應保證職工享有年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三份職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
結論：以上是小編整理的「年休假天數的規定標準，年休假工齡怎麼算」內容，希望能帶給大家幫助。